KI und Gerechtigkeit im Recruiting!!

Stell dir vor, du bewirbst dich um einen Job und wirst abgelehnt. Möchtest du wissen, ob eine Person oder eine künstliche Intelligenz (KI) die Entscheidung getroffen hat? Obwohl KI-basierte Recruiting-Tools behaupten, Voreingenommenheit zu reduzieren, hängt dies tatsächlich von historischen Daten ab, die Vorurteile enthalten können. Einfaches Ausblenden von Informationen garantiert keine fairen Prozesse. KI kann Vorurteile reduzieren, aber nur bei qualitativ hochwertigen Daten. Wenn Diskriminierung in den Daten vorhanden ist, könnte die KI diese beibehalten oder sogar verstärken. Maßnahmen wie das "debiasing" helfen, erfordern jedoch umfassende Tests. Anbieter von KI-gestützter Recruiting-Software tragen eine große Verantwortung, daher stuft die Europäische Union die Verwendung solcher Tools als hochriskant ein.

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